Jakich cech u programistów szukają rekruterzy?

Zainteresowanie nauką programowania jest ogromne. Głównie ze względu na wysokie wynagrodzenie, atrakcyjne warunki pracy oraz perspektywy rozwoju. Jednak nie o każdego specjalistę IT zabiegają rekruterzy. Oprócz kolejnych języków programowania w CV, liczą się także umiejętności miękkie. Jakie?  

Komunikatywność

Umiejętność wyrażania myśli w jasny i precyzyjny sposób to ważna cecha nie tylko w pracy managera. Jest ona niezbędna również w zawodzie związanym z nowymi technologiami. Warto pamiętać, że zdolności komunikacyjne to także umiejętność słuchania drugiej osoby.

Zobacz też: 5 zasad dobrego onboardingu 

– Sukces w branży IT w dużej mierze zależy od umiejętności pracy zespołowej, zdolności komunikacyjnych, zarządzania czasem pracy i odwagi w wyrażaniu i prezentowaniu swoich pomysłów czy rozwiązań. W pracy projektowej jest to szczególnie ważne – mówi Marta Kamińska z Solutions.Rent.

Zaangażowanie

Jaki pracownik jest najbardziej ceniony przez pracodawcę? Zaangażowany. To on będzie motorem napędowym zmian czy działań w firmie. Będzie pilnował terminów i starał się, aby projekt zakończył się sukcesem. Jeśli praca jest jego pasją, to będzie z zapałem szukać nowych rozwiązań. Z chęcią opowie o swoich pomysłach czy propozycjach. Będzie na bieżąco z tym, co dzieje się w firmie i z zaangażowaniem będzie wykonywać obowiązki.

Motywacja

W każdej pracy motywacja jest ważna. W branży IT liczy się szczególnie ze względu na presję czasu, liczne deadline’y i dużą odpowiedzialność. Zapał i energia, które nie są uzależnione od warunków zewnętrznych (komfortowe biuro, strefa chilloutu, liczne benefity) to dodatkowe punkty podczas procesu rekrutacji.

Umiejętność pracy w zespole

Ważna przy realizacji projektów, szczególnie metodami zwinnymi, jest umiejętność pracy w zespole. Osoba, która nie potrafi współpracować z innymi, uważa swoje koncepcje za najlepsze i nie bierze pod uwagę zdania osób z teamu – nie zrobi zawrotnej kariery w IT. Przy realizacji projektów uczestniczą często osoby z innej branży, które nie mają wiedzy programistycznej. Dlatego tak ważna jest otwartość i chęć podjęcia współpracy z innymi.

Chęć rozwoju zawodowego

Branża IT ciągle się zmienia. Bez względu na lata doświadczeń, specjalista musi być na bieżąco. Rekruterzy doceniają  osoby, które chcą się rozwijać. Znajomość branży i technologii, ale również nowych rozwiązań i ciągłe poszerzanie wiedzy to te cechy, które punktują na rozmowie kwalifikacyjnej. Nawet, jeśli pracownik dopiero zaczyna swoją ścieżkę kariery, ale lubi się uczyć i chce się rozwijać, to będzie brany pod uwagę w procesie rekrutacji.

Sprawdź też: Jak zadbać o candidate’s experience? 

Myślenie biznesowe

Wśród specjalistów z branży IT, dobrze rokuje myślenie biznesowe. Oznacza ono świadomość, że projekt nie jest tworzony dla twórcy, ale dla użytkowników (społeczeństwa). Ma on służyć realizacji potrzeb innych. Programista wiedząc, po co robi dany program i rozumiejąc jego cel biznesowy jest doceniany nie tylko przez rekrutera, ale i przyszłego pracodawcę.

Idealny pracownik nie istnieje. Ale zestaw cech i umiejętności miękkich wśród specjalistów IT, ułatwia wybór właściwego kandydata rekruterowi i sprawia, że współpraca z nową osobą będzie owocna.  

Szukasz przestrzeni do prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych? Kliknij tutaj i sprawdź biura Solutions.Rent.