5 kompetencji miękkich, które warto rozwijać

Komunikatywność, dobra organizacja pracy, odporność na stres. Czy ktoś zapytał Cię o te umiejętności podczas rozmowy o pracę? Według LinkedIna – aż 92% rekruterów uznaje kompetencje miękkie za tak samo ważne, jak wiedzę czy doświadczenie w branży. Dlatego, warto w nie inwestować. Tylko… w co konkretnie? Odpowiedź znajdziesz w tym artykule.

Kompetencje miękkie to zdolności interpersonalne, cechy czy umiejętności społeczne, które sprawiają, że zachowujesz się w określony sposób podczas pracy czy po prostu w kontaktach z innymi. Umiejętności miękkie zależą w dużej mierze od osobowości, ale to nie znaczy, że nie można się ich nauczyć. Wystarczy codzienna praktyka i z czasem zdobędziesz najbardziej pożądane kompetencje miękkie na rynku pracy.

Zobacz też:  Prokrastynacja – czym jest naprawdę?

Efektywne zarządzanie czasem

Co jest najważniejsze w pracy? To, co najczęściej można usłyszeć od managerów – to, aby była ona efektywna. Kluczem do osiągnięcia sukcesu jest dobre zarządzanie sobą w czasie. Ustalanie priorytetów, skupienie się na najważniejszych zadaniach, umiejętność delegowania i… skuteczna walka z prokrastynacją. To wszystko składa się na dobrą organizację w pracy. Dla Twojego przełożonego oznacza to dotrzymywanie terminów, realizację projektów i lepsze wyniki finansowe.

Umiejętność pracy w zespole

Wydarzenia ostatnich lat: pandemia, kryzys ekonomiczny czy przejście na pracę zdalną sprawiły, że powszechna stała się współpraca w ramach zespołów interdyscyplinarnych. Nieważne, z jakiego krańca świata pracujesz. Ważne, żebyś umiał współpracować z zespołem. Gra do jednej bramki, mimo różnic kulturowych i zawodowych może być trudna, ale na pewno jest opłacalna.

Komunikatywność

Umiejętność precyzyjnego wyrażania myśli i aktywnego słuchania to dziś jedne z najbardziej cenionych kompetencji miękkich. Nikt nie chce się zastanawiać, co właściwie masz do powiedzenia. Każdy Twój rozmówca oczekuje prostego i sensownego komunikatu, który pozwoli odpowiednio zaplanować współpracę. Nikt nie lubi się powtarzać, więc słuchaj aktywnie i nie zadawaj zbędnych pytań do tego, co zostało już wytłumaczone.

Zdolności adaptacyjne i odporność na stres

Na pewno słyszałeś powiedzenie: „Jedyną pewną rzeczą w życiu jest zmiana”. Dlatego bądź elastyczny i zawsze przygotowany na zmiany. Świetne zdolności adaptacyjne to coś, co warto rozwijać. Zupełnie jak odporność na stres. To ona pokazuje potencjalnemu pracodawcy, czy będzie mógł na Ciebie liczyć w trudnych momentach (a takich na pewno będzie wiele).

– Pracodawcy coraz częściej oczekują od kandydatów, nie tylko świetnego radzenia sobie ze stresem, ale i – w dynamicznie zmieniającym się środowisku pracy. Postrzeganie zmian, jako szansy do rozwoju to zdecydowanie to, co chcą usłyszeć specjaliści ds. HR, podczas rozmów o pracę – mówi Marta Kamińska z Solutions.Rent.

Sprawdź też: 5 książek o samorozwoju, które pomogą Ci w pracy

Zadaniowe podejście do problemów

W każdej pracy zdarzają się problemy. Mniejsze czy większe kryzysy są wpisane w specyfikę wykonywania obowiązków zawodowych. Ważne, aby podchodzić do nich racjonalnie. Nawet najbardziej złożony problem, który zostanie szczegółowo omówiony i podzielony na mniejsze zadania, wyda się mniej przerażający niż na początku. Dla pracodawcy umiejętność przyjęcia konstruktywnej krytyki i wyniesienia nauki na przyszłość jest bardzo ważna.

Teraz już wiesz, o które kompetencje miękkie warto zadbać. Nie odkładaj tego na potem. Dzięki nim staniesz się lepszych pracownikiem i otworzysz się na nowe możliwości zawodowe. Powodzenia!

Szukasz biura do wynajęcia w Warszawie? Kliknij tutaj i sprawdź biura Solutions.Rent