Jak negocjować podwyżkę?

W każdej pracy przychodzi taki czas, kiedy zaczynamy myśleć o awansie lub podwyżce. Wizja rozmowy z szefem na ten temat jest zazwyczaj stresująca. W jaki sposób się do niej przygotować, aby przebiegła pomyślnie? 

– Do negocjacji warunków zatrudnienia – potrzebne są komfortowe warunki. Co, jeśli pracujesz zdalnie? Zawsze możesz zaproponować spotkanie w coworkingu w samym centrum Warszawy. Łatwy dojazd, funkcjonalne biuro i dostępna sala konferencyjna, w której nikt nie będzie przeszkadzał –  to plusy tego rozwiązania –  mówi Marta Kamińska z Solutions.Rent.

Kwota podwyżki

W pierwszej kolejności zastanów się, jaka podwyżka byłaby dla Ciebie satysfakcjonująca. Weź pod uwagę potrzeby i miesięczne wydatki. Nie bez znaczenia jest też doświadczenie i lata spędzone w firmie. Warto zapoznać się z aktualnymi stawkami na rynku – przejrzyj ogłoszenia o pracę i raporty płac, zapytaj na grupach branżowych, porozmawiaj ze znajomymi na tych samych stanowiskach.

Przeczytaj również: Awans – i co dalej?

Przygotuj się do rozmowy

Merytoryczne przygotowanie do rozmowy jest niezbędne. Komunikat: „Chcę podwyżkę, bo już długo u Was pracuję i mi się należy” prawdopodobnie nie będzie miał siły przebicia. Spisz na kartce punkty, które chcesz poruszyć. Weź pod uwagę:

• rozwój – odbyte od początku pracy w danym miejscu kursy, szkolenia, studia,
• osiągnięcia w firmie – tutaj najlepiej sprawdzą się konkretne liczby. Ile dzięki Twojej pracy zarobiła firma? Czy wykonujesz targety? Wprowadziłeś innowacyjne rozwiązania? Jaki zysk ma pracodawca?
• pozytywne opinie – dobrym pomysłem będzie poproszenie bezpośredniego przełożonego o rekomendację, szczególnie jeśli to nie on decyduje o podwyżce,
• oceny roczne i kwartalne – jeśli w firmie występuje system ocen, pokaż, jakie osiągnąłeś wyniki w poprzednich miesiącach,
• średnie zarobki w branży – możesz powołać się na kwoty, które występują w branży. Szczególnie, jeśli Twoja wypłata jest zdecydowanie niższa.

Większość z nas chce otrzymać podwyżkę ze względu na sprawy osobiste – zmiana sytuacji życiowej, ciągłe wzrosty cen czy inne przypadki losowe. Nie jest jednak dobrym pomysłem poruszanie tych kwestii w rozmowie biznesowej. Mów o swoich zasługach i przedstaw korzyści, jakie przynosisz firmie.

Zupełnie innym przypadkiem jest podwyżka inflacyjna. Wtedy dobrą praktyką jest poruszenie kwestii aktualnej sytuacji w kraju i wzrostu cen. Jest to jednak coś zupełnie innego, niż podwyżka za zasługi.

Dodatkowe benefity

Czasami firma nie jest w stanie zaproponować podwyżki pensji, ale może wynagrodzić Ci to w inny sposób. Będą to korzyści dodatkowe, które odciążą budżet domowy. Zalicza się do tego m.in. opieka medyczna, multisport, posiłki, dodatkowe kursy i szkolenia, zwiększenie wymiaru pracy zdalnej (oszczędności na dojazdach – finansowe i czasowe) czy zakup nowego sprzętu.

Może spodoba Ci się też: 5 eventów w Warszawie, które pomogą Ci w networkingu

Co, jeśli się nie uda?

Nawet, kiedy przedstawisz mocne argumenty, może okazać się, że w tej chwili nie ma takiej możliwości – powinieneś wziąć taką opcję pod uwagę. Co wtedy zrobić? Zorientuj się z jakie powodu wynika odmowa – może to być np. zła sytuacja finansowa firmy. Zapytaj, co możesz zrobić, w co się zaangażować i jakie dodatkowe projekty wykonać, aby podwyższyć swoją pensję. Jeśli to się nie uda, to koniecznie ustal termin, kiedy będziecie mogli wrócić do tematu. Po tym czasie spróbuj ponownie. Jeśli rozmowa znów nie przyniesie efektu, przemyśl, czy chcesz zostać w aktualnej firmie, czy może rozejrzeć się za innymi drogami rozwoju.

Szukasz biura, które zapewni komfort Twojemu zespołowi? Kliknij tutaj i sprawdź biura Solutions.Rent