25 listopada 2022
Quiet quitting: co to jest i czy da się mu zapobiec?
Według raportu „State of the Global Workplace” tylko 14% Europejczyków czerpie satysfakcję z pracy i jest w nią zaangażowanych. Rozprzestrzenia się również zjawisko tzw. quiet quittingu. Czym jest i czy da się mu zapobiec? Przeczytaj.
Quiet quitting to zmiana podejścia do obowiązków zawodowych. Odrzucenie kultu pracy, rezygnacja z zostawania po godzinach, czy robienia więcej niż to wymagane. Czy to nieprawidłowy stosunek do pracy? Nie. Quiet quitting to sumienne wykonywanie obowiązków, zapisanych w umowie, przez osiem godzin dziennie (przy pracy na pełen etat).
Work – life balance według pokolenia Z
Quiet quitting, w wolnym tłumaczeniu – ciche odchodzenie, to trend przypisywany pokoleniu Z, czyli wchodzącemu na rynek pracy. Osoby te jasno stawiają granice między życiem osobistym, a zawodowym, nie uważają, że praca jest najważniejszą wartością w życiu i rezygnują z ambicji wykraczających poza podstawowe obowiązki pracy.
Zobacz: Jak dbać o employee relations?
Młode pokolenie jest racjonalne w wykonywaniu obowiązków zawodowych. Quiet quitting wyklucza sprawdzanie skrzynki pocztowej czy odbieranie telefonów po godzinach, ale też emocjonalne przywiązanie do miejsca pracy. W trend wpisuje się natomiast poszanowanie własnego czasu, work-life balance czy asertywność.
Zwolennicy tego nurtu tłumaczą, że chodzi przede wszystkim o zmianę sposobu myślenia, priorytetów, ale też o zadbanie o zdrowie psychiczne i przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu. Jego sednem jest znalezienie czasu na odpoczynek, realizowanie pasji i spędzanie czasu z rodziną i przyjaciółmi.
Czy wiesz, że…
Raport „Dobrostan psychiczny w pracy” Nationale-Nederlanden wykazuje, że blisko 75% pracowników w Polsce odczuwa większy stres i pogorszenie zdrowia psychicznego.
Recepta na quiet quitting
Pracodawcy boją się quiet quittingu, ponieważ często idzie za nim spadek produktywności, mniejsze zaangażowanie w pracę, a nawet pogorszenie wyników całej firmy. Czy i jak można mu zapobiec?
Zrewidować wypłaty
W czasach nieustannie rosnącej inflacji warto zacząć od aktualizacji pensji. Pracownik powinien czuć, że za wykonywaną pracę otrzymuje odpowiednie wynagrodzenie.
Employer branding
Silna marka pracodawcy znacząco wpływa na podejście pracownika. W niektórych firmach po prostu chce się pracować. Dlatego warto dbać o dobry PR i wewnętrzne działania marketingowe. Może to przynieść dużo korzyści.
– Odpowiednia strategia komunikacji wewnętrznej pomaga nie tylko w rekrutacji, ale także w skutecznym motywowaniu pracowników i zwiększa ich zaangażowanie – mówi Anna Ledwoń-Blacha, creative owner w agencji marketingowej More Bananas.
Doceniać pracownika
Osoba zatrudniona powinna czuć się doceniana. Nie chodzi tu tylko o awans, premię czy podwyżkę. Ważne jest też wsparcie słowne. Spotkania, rozmowy, pochwały, zauważenie tego, co pracownik robi i docenienie jego wkładu w rozwój firmy.
Zadbać o komfort
Zaangażowanie pracodawcy to lepsze samopoczucie pracownika. Promowanie work-life balance, idei zdrowia psychicznego i zapewnienie komfortowych warunków pracy to proste wskazówki, jak uniknąć rozczarowania pracowników.
Eventy i integracje
Organizacja eventów branżowych i wyjazdów czy wyjść firmowych to kolejny pomysł na zwiększenie zaangażowania pracowników i budowania przynależności do grupy.
Sprawdź też: 8 profili na Instagramie, które warto obserwować
Benefity
Wśród benefitów kluczowe dla pracowników są m.in. szkolenia, karty sportowe, opieka medyczna czy dofinansowania do przedszkola lub żłobka. Warto zadbać, by dodatkowe korzyści z pracy nie były kalką z innych firm, ale stanowiły wartość wyróżniającą.
Quiet quitting jest przeciwieństwem hustle culture – kultu harówki, czyli poświęcaniu się obowiązkom zawodowym, aby odnieść sukces. Pokolenie zoomerów odcina się od zwyczajów ich rodziców, którzy w miejscu pracy spędzali długie godziny. Nic dziwnego. W końcu w obecnych czasach, każdy chce zadbać o własny komfort i work-life balance.
Szukasz biura do wynajęcia? Kliknij tutaj i sprawdź ofertę Solutions.Rent