Gen Z, czyli „zetki” to pokolenie osób urodzonych między 1995 a 2012 rokiem. Część z nich dopiero wchodzi na rynek pracy, niektórzy są na nim obecni już od paru lat. Każda generacja charakteryzuje się innymi cechami. Czego można się od nich nauczyć i jak współpracować, aby było to owocne? Przeczytaj artykuł.
– Coraz więcej młodych osób korzysta z przestrzeni coworkingowych. Świetne wyposażenie i możliwość pracy w odpowiednich, spokojnych warunkach to największe z atutów Solutions.Rent – komentuje Marta Kamińska z Solutions.Rent.
Generacja Z cechuje się świetną orientacją w cyfrowym świecie. Chętnie korzystają z technologii od najmłodszych lat, poruszają się po mediach społecznościowych i z łatwością nawiązują znajomości z całego świata. Istnieje przekonanie, że są oni rozpieszczeni i brakuje im pokory, również w kwestiach zawodowych. Czy faktycznie tak jest?
Nie boją się walczyć o swoje
Ciekawość świata i możliwości, które mają dzięki sprawnemu poruszaniu się w sieci sprawiają, że osoby z generacji Z podchodzą do spraw zawodowych w inny sposób niż starsze pokolenia. Nie boją się wyrażać swojego zdania, walczyć o dobre warunki pracy i komfort. Zazwyczaj nie przywiązują się do danej firmy „na całe życie” i nie mają problemu z odejściem, kiedy dany zakład nie spełnia ich oczekiwań. Jest to kwestia, którą warto brać pod uwagę przy współpracy. Nie powinniśmy jednak traktować tego jako wadę, raczej jako kwestię do podpatrzenia i inspiracji. Duża swoboda w wyrażaniu myśli oraz odwaga do przeciwstawiania się problemom pozwala na tworzenie jeszcze lepszych przedsiębiorstw dla wszystkich.
Może spodobać Ci się też: Quiet Quitting: co to jest i czy da się temu zapobiec?
Samorozwój i niezależność
Możliwość pracy zdalnej, posługiwanie się językami obcymi i szerokie pole do rozwoju to coś, co interesuje osoby z tego pokolenia. Ważną kwestią są nie tylko zarobki i dodatkowe benefity, ale również przestrzeń do realizacji. Pracując z młodymi osobami warto mieć to na uwadze – dawać im pole do podejmowania decyzji i wspierać w rozwijaniu umiejętności. Odwdzięczą się dobrze wykonaną pracą i niebanalnymi pomysłami.
Chęć zmiany świata
„Zetki” to grupa osób, która chętnie angażuje się w tematy, mające realny wpływ na otaczający ich świat. Chętniej wybiorą zadania, które mają dla nich głębszy sens. Podejmują ryzyko, kierują się odwagą, są samodzielne i chcą stawiać czoła wyzwaniom, co ma związek z samorozwojem. Firmy stawiające na polepszenie warunków na świecie to idealne miejsce dla tego pokolenia.
Przeczytaj również: 7 ważnych zachować eko w miejscu pracy
Otwarty dialog
Generacja Z ma dużą świadomość dotycząca dbania o swoje zdrowie, również psychiczne. Z chęcią interesują się tematami skutecznej komunikacji, są otwarte na dialog i rozwiązywanie konfliktów. To świetna cecha, która przydaje się szczególnie w pracy w zespole. Nie musimy martwić się o zamiatanie problemów pod dywan i kłótnie.
Praca z młodymi osobami może być wymagająca, ale jednocześnie motywująca. Inspiracja podejściem do zadań, wysoka kreatywność oraz świeże spojrzenie na świat zapewnia nieszablonowe pomysły i zupełnie nową jakość pracy w zespole.
Szukasz coworkingu w Warszawie? Kliknij tutaj i sprawdź biura Solutions.Rent.