Jak zmieniła się praca zdalna?

Ostatnie cztery miesiące spowodowały spore zmiany w organizacji pracy zdalnej. Czy te trendy utrzymają się w przyszłości? Wiele zależy od sytuacji epidemiologicznej na świecie, ale również sposobu dostosowania trybu pracy do oczekiwań pracowników i pracodawców.

Istnieje stereotyp, że praca zdalna jest mniej męcząca niż wykonywanie obowiązków z biura. Jak pokazują badania firmy Microsoft, oparte o urządzenia EEG, które monitorowały zmiany fal mózgowych, współpraca zdalna jest bardziej wymagająca niż osobista. Zanotowano wyższe wzorce fal mózgowych, związane ze stresem i przepracowaniem, u osób pracujących z domu. 

Badanie to wykazało również, że spotkania wideo są bardziej stresujące niż wykonywanie innych obowiązków. Wynika to przede wszystkim z konieczności skupienia się na ekranie, koncentracji na uczestnikach i zaangażowania w przebieg spotkania.

Czy wiesz, że…

Microsoft Teams wprowadził „tryb razem” oparty o AI (sztuczna inteligencja), który cyfrowo umieszcza użytkowników na wspólnym tle. To sprawia, że pracownicy mają wrażenie przebywania w tej samej przestrzeni, a rozmowa jest bardziej naturalna.

Zobacz też: Dlaczego warto mieć pozytywne nastawienie w biznesie? 

Więcej empatii

Jak wynika z raportu Work Trend Index, pracownicy odczuwają większą empatię w stosunku do kolegów z firmy. Nic dziwnego. Wszyscy znaleźli się w tej samej sytuacji. Każdy doskonale zdaje sobie sprawę, że jest ona nietypowa, trudna i większości ciężko się w niej odnaleźć. 

Co ciekawe, okazuje się, że praca zdalna w większym stopniu integruje pracowników. 52% ankietowanych uznało, że w pracy czuje się lepiej, ponieważ uczestniczy w spotkaniach online, przez co utożsamia się ze społecznością. Dotyczy to szczególnie osób, które przed pandemią również pracowały zdalnie.

Odejście od standardów

Raport Work Trend Index wykazuje również, że zanika standardowy dzień pracy w godzinach 9-17. Okazuje się, że ludzie chętniej pracują rano i wieczorem, ale również w weekendy. Wszystko wynika z aktywności na czatach zespołowych w godzinach 8-9 rano i 6 wieczorem. Warto zaznaczyć, że aktywność weekendowa na czatach pracowniczych wzrosła aż o 200%.

Czy wiesz, że…

Badania pokazują, że wzrasta liczba osób, które korzystają z urządzeń mobilnych podczas wideokonferencji. Co ciekawe, najwyższe wzrosty odnotowane zostały u klientów z branż, które najbardziej ucierpiały po wybuchu pandemii (np. szkolnictwo) oraz w rejonach najbardziej dotkniętych kryzysem – we Włoszech, Hiszpanii i Francji.

Sprawdź: Jak wrócić do pracy po home office? 

Czy biura stacjonarne znikną?

Pandemia przyśpieszyła proces łączenia życia zawodowego i prywatnego. Według badania, 82% ankietowanych managerów spodziewa się bardziej elastycznego trybu pracy po zakończeniu pandemii. 71% pracowników zgłosiło już chęć wykonywania obowiązków z domu, nawet w niepełnym wymiarze godzin. Eksperci jednak nie przewidują, że biura stacjonarne znikną. 

Ankiety wśród pracowników zdalnych wykazują, że już obecność czterech osób w jednym mieszkaniu lub domu, znacznie utrudnia wykonywanie obowiązków zawodowych. Nie jest to jednak jedyny minus. Brak ergonomicznego środowiska pracy w domu i rozluźnienie więzi zespołowych też wyraźnie dało się we znaki.   

Szukasz przestrzeni do pracy zdalnej? Kliknij tutaj i sprawdź biura Solutions.Rent.