Trendy w pracy na 2023

2023 rok zbliża się wielkimi krokami. Warto być na niego przygotowanym, również pod względem zawodowym. Jakie rozwiązania będą popularne?  Przeczytaj artykuł.

Praca zdalna lub hybrydowa

Praca zdalna na większą skalę rozpoczęła się w 2020 roku. W teorii miało to być chwilowe rozwiązanie. W praktyce zakorzeniło się w rzeczywistości na stałe.

Aktualne dane wskazują, że opinie dotyczące pracy zdalnej są podzielone. Ma ona swoich zwolenników i przeciwników. Plusem na pewno jest brak konieczności dojazdów (czas i koszty) oraz większy komfort pracy. Minusem – brak kontaktu z ludźmi face to face i często gorsza koncentracja. Nie zmienia to faktu, że nadal jest atrakcyjnym benefitem, który będzie miał znaczenie w 2023 roku.

Praca zdalna nie musi oznaczać pracy z domu – nie każdy ma do tego możliwości. Część osób woli korzystać z przestrzeni coworkingowych, które są dopasowane do ich potrzeb. To wygodne rozwiązanie. Wychodzenie do pracy i inne środowisko sprawia, że jesteśmy bardziej zorganizowani i skupieni na pracy – mówi Marta Kamińska z Solutions.Rent

Spodoba Ci się też: 7 zasad, które pomogą Ci pracować bardziej produktywnie

Elastyczne godziny pracy

Elastyczny czas pracy w zawodach, w których jest on możliwy, staje się coraz bardziej popularny. Wynika to z faktu, że pracownicy chcą dopasować życie zawodowe do prywatnego. Część z nich preferuje pracę późnymi wieczorami, a inni kochają zrywać się skoro świt, a najlepszy okres produktywności wypada między 8 a 11 rano. W Polsce zaczyna się rozmawiać również na temat 4-dniowego trybu pracy. Oznacza on wolny dzień (najczęściej piątek) i wykonywanie obowiązków w pozostałe dni za taką samą wypłatę. Zmiany dotyczące tego obszaru pozwalają zadbać o dobre samopoczucie i zachować work-life balance.

Dobrostan psychiczny

W ostatnich latach coraz głośniej mówi się o przepracowaniu i wypaleniu zawodowym. Bez wątpienia miała na to wpływ pandemia, nagła zmiana trybu pracy na zdalny czy aktualna sytuacja ekonomiczna. Nie jest tajemnicą, że pracownik musi być pełny sił i usatysfakcjonowany, żeby z zaangażowaniem wykonywać obowiązki. Tutaj ważną rolę pełnią liderzy i menedżerowie.

Rozwiązaniem zdającym egzamin okazuje się wspomniana już elastyczność. Ważne jest zapewnienie pracownikom odpowiedniego wsparcia. Opłacone wizyty u psychoterapeuty, coacha czy doradcy zawodowego to metody, na które decyduje się coraz więcej firm.

Przeczytaj również: 5 objawów wypalenia zawodowego i jak mu zapobiegać

Sztuczna inteligencja

Już teraz sztuczna inteligencja potrafi przeprowadzać proste rozmowy, tworzyć obrazy i ilustracje, a nawet pisać teksty sprzedażowe. Jej możliwości będą rozwijane w kolejnych latach. Pracownicy powinni być na to przygotowani.

Sztuczna inteligencja niekoniecznie musi być zagrożeniem. Automatyzacja, odciążenie od rutynowych obowiązków, pomoc w codziennych zadaniach to tylko niektóre z plusów. Zadaniem pracowników w 2023 będzie próba adaptacji nowych technologii do swojej pracy i sprawienie, aby stała się ona prostsza niż dotychczas.

Część z tych trendów pojawiała się już w ostatnich latach. W 2023 roku będzie można obserwować ich rozwój i zweryfikować, czy pozostaną atrakcyjne czy może stracą na popularności.

Szukasz biura dla swojego biznesu? Kliknij tutaj i sprawdź biura Solutions.Rent