Stanowisko team leadera – kto się na nim sprawdzi?

Team leader to stanowisko, które staje się coraz bardziej popularne zarówno w korporacjach, jak i mniejszych firmach. Jakie powinien mieć cechy i umiejętności, aby dobrze wykonywać swoją pracę? 

– Team leaderzy coraz częściej korzystają z przestrzeni coworkingowych. Pracują zdalnie lub spotykają się z zespołami w wyznaczonych do tego przestrzeniach. Jest to wygodne rozwiązanie ze względu na dobrze skomunikowaną lokalizację oraz niższe koszty niż wynajem całego biura – mówi Marta Kamińska z Solutions.Rent

Czym zajmuje się team leader?

Zespoły składają się z pracowników, którzy mają różne charaktery i podejścia do wykonywanych zadań. Kierują nimi inne motywacje oraz sposoby działania. Zadaniem team leadera jest rozplanowanie pracy w taki sposób, aby wspólnie osiągnąć wyznaczony cel przy zachowaniu dobrej atmosfery.

Przeczytaj też: 4 managerów, których warto śledzić w social mediach

Team Leader – jakie powinien mieć cechy?

Odpowiedzialność

Kierownik jest odpowiedzialny nie tylko za siebie, ale również za wyniki zespołu. Odpowiada przed przełożonym i jest rozliczany z przeprowadzonych projektów. Odpowiedzialność za grupę osób i wynik ukończonych zadań jest jednym z najważniejszych punktów pracy. Jeśli potrafisz brać na barki zarówno sukcesy, jak i porażki, odnajdziesz się na tym stanowisku.

Motywowanie innych

Każdy z nas ma inną motywację do pracy. Zarobki, rozwój, docenienie, poczucie, że praca ma znaczenie dla rozwoju firmy. Twoim zadaniem jest weryfikacja motywacji i dobranie odpowiednich narzędzi, aby każdy czuł się zadowolony i spełniony. Dzięki temu pracownicy chętnie wypełniają obowiązki. Pamiętaj, że niska motywacja jest jednym z kluczowych czynników, przez który zadania nie będą wykonywane ze starannością i na czas.

Charyzma

Charyzma to bez wątpienia cecha, która jest pożądana w pracy team leadera. Jeśli zespół widzi w Tobie dobrego przewodnika, szybkiej Ci zaufa i  będzie zdecydowanie wydajniejszy oraz lepiej zintegrowany.

Umiejętność konstruktywnej krytyki

Dawanie feedbacku – również tego negatywnego – to jeden z obowiązków team leadera. Nie zawsze są to przyjemne rozmowy. Z tego powodu dobrze jest wiedzieć, w jaki sposób je poprowadzić, aby nie zniechęcić zespołu, a dać jasne wskazówki jak poprawić konkretne kwestie.

Spodoba Ci się również: 6 cech dobrego lidera

Komunikatywność

Przekazywanie prostych i klarownych komunikatów, rozwiązywanie problemów i godzenie dwóch różnych punktów widzenia będą łatwiejsze, jeśli nauczysz się zasad dobrej komunikacji.

Elastyczność

Jak wiesz, nawet najlepiej zaplanowany projekt może po drodze się zmienić. Raz wyznaczone priorytety czasami ulegają zmianie, np. w momencie skrócenia czasu na wykonanie zadań. Team leader powinien potrafić działać w taki sposób, aby nawet w zaskakujących sytuacjach wiedzieć, które zlecenia muszą zostać wykonane w pierwszej kolejności. Ta cecha przyda się też kiedy jeden z pracowników nie będzie mógł pracować, a obowiązki zostaną przekazane komuś innemu.

Czy każdy może zostać team leaderem?

Przeczytałeś poprzednie punkty i pomyślałeś, że ta praca chyba nie jest dla Ciebie, bo nie spełniasz wszystkich wymagań? Nie ma się o co martwić! Części z tych umiejętności można się nauczyć. Na pewno będzie to prostsze dla osoby, która z natury ma cechy przewodnika i wrodzoną charyzmę. Jednocześnie zarządzanie zespołem, dawanie feedbacku czy sposoby na motywowanie pracowników to wiedza, którą możesz nabyć.

Pamiętaj też, że umiejętności miękkie szlifuje się przez cały czas. Nawet jeśli na początku nie czujesz się pewnie, z czasem poznasz zespół i znajdziesz drogę, aby się z nim porozumieć.

Chcesz rozwijać swoją markę i szukasz coworkingu w Warszawie? Kliknij tutaj i sprawdź biura Solutions.Rent.