Trendy na rynku pracy w 2021 roku

Epidemia COVID-19 dała się mocno we znaki nie tylko ze względu na inny tryb życia. Wprowadziła ona również wiele zmian na rynku pracy. Choć, jak pokazuje rok 2020 przewidywanie przyszłości i planowanie może okazać się zgubne, to jest kilka trendów, które opanują rynek pracy w 2021 roku.

– Pandemia znacząco wpłynęła na rynek pracy. Niestety, nie obyło się bez obniżek pensji, bezpłatnych urlopów czy zwolnień w niektórych branżach. To wszystko wpłynęło na pogorszenie nastrojów u pracowników, co może przekładać się na jakość wykonywania obowiązków. Zmienił się sposób postrzegania miejsc pracy, ale i rynku pracownika – który dominował w wielu branżach – mówi Marta Kamińska z Solutions.Rent.

Jakie trendy na rynku pracy wyznaczyła pandemia? 

Elastyczny tryb pracy

Niewątpliwym skutkiem pandemii jest formalizacja pracy zdalnej. Przestaje być ona postrzegana jako benefit. Staje się elementem aktywności zawodowej. Pracodawcy kładą nacisk na lepsze monitorowanie czasu pracy, większe bezpieczeństwo danych i benefity związane z rozliczeniem kosztów jak np. prąd czy internet. 

Osoby, które miały możliwość tzw. home office w czasie lockdownu, w wielu przypadkach nie czują potrzeby powrotu do biur. Sami pracodawcy coraz częściej przekonują się do takiego rozwiązania, odrzucając strach przed małą efektywnością, ale i doceniając optymalizację kosztów biura. Praca zdalna lub tryb hybrydowy na stałe wpisze się w schemat pracy po pandemii. 

Dbałość o wellbeing

Raport  firmy ADP „A Post-Pandemic Workforce: Tracking Perspectives Amid COVID-19” pokazuje, że podczas pandemii 40% pracowników doświadczyło większego stresu. Był on najczęściej związany ze strachem przed zarażeniem, trudnościami w opiece nad dziećmi i problemami technicznymi wynikającymi z pracy zdalnej.

Zobacz też: Coworking a COVID-19

Ze względu na pracę w domowych pieleszach, pracownicy często mają problem z rozdzieleniem czasu w pracy i po pracy. Przedłużający się lockdown prowadzi do większego stresu, nadgodzin czy poczucia przeciążenia obowiązkami. Pracodawcy częściej w benefitach będą oferować konsultacje z psychologiem czy terapeutą, aby zadbać o zdrowie zatrudnionych. 

W 2021 roku jeszcze większy nacisk zostanie położony na work-life balance, równowagę między pracą a domem oraz zachowanie dobrej kondycji nie tylko fizycznej, ale i psychicznej. 

Nacisk na upskilling

Ze względu na redukcję zatrudnienia, wielu pracodawców decyduje się na doszkalanie pracowników. Braki kadrowe powodują, że inni zatrudnieni muszą przejąć obowiązki osób zwolnionych lub przebywających na L4. Reorganizacja działów, inwestycja w szkolenia zespołów i poszerzanie umiejętności kadry z pewnością będzie widocznym trendem w 2021 roku.

Automatyzacja stanowisk pracy

Raport World Economic Forum informuje, że do 2025 roku podział pracy między ludzi a maszyny będzie prawie równy. Może to zredukować liczbę etatów aż o 85 mln. Najbardziej zagrożone stanowiska to te, związane z powtarzalnymi czynnościami, nie wymagające specjalistycznej wiedzy. To sprawi też, że więcej pracowników będzie chciało się dokształcać lub przebranżowić, aby utrzymać swoją atrakcyjność na rynku pracy.

To może Cię zainteresować: Trening umysłu. 6 sprawdzonych metod

Kadra specjalistów

Pracodawcy będą szukać osób o wysokich kompetencjach z dobrą organizacją pracy. Zatrudniony powinien doskonale radzić sobie w warunkach rozproszonych i zdalnym trybie pracy. Wysokie kwalifikacje mają być gwarantem sukcesu w sytuacjach kryzysowych. 

U kandydatów do pracy będzie liczyć się również lojalność. Idealnym pracownikiem stanie się osoba samodzielna, przedsiębiorcza, elastyczna i zaradna. Najlepiej, jeśli będzie odporna na stres i szybko dostosuje się do zmieniających warunków. 

Szukasz nowoczesnego i komfortowego miejsca do pracy? Kliknij tutaj i sprawdź biura Solutions.Rent.