Sekrety dobrego CV: 5 prostych wskazówek

By 8 lipca, 2019 Biznes

dokumenty rekrutacyjne

Jak wygląda przeciętny dzień zatrudnionego w korporacji HR-owca? W ciągu ośmiu godzin pracy dostaje od 100 do 300 wiadomości zawierających CV. Myślisz, że dokładnie czyta każde z nich? Nie. Rekruter skroluje dokument w poszukiwaniu ważnych dla siebie informacji. Jak zwrócić jego uwagę? Poznaj kilka prostych wskazówek. 

Wyróżnij się albo zgiń

 

Niczym niewyróżniające się CV zginie w gąszczu innych dokumentów. Spróbuj przyciągnąć uwagę rekrutera. Zdjęcie pokazujące Twoją osobowość, kolor dokumentu, który nie jest standardowy, ale nadal wpisuje się w eleganckie, stonowane barwy, nowoczesny szablon CV? Spróbuj.

– W naszej firmie często przeglądam dokumenty aplikacyjne. Nie da się ukryć, że te profesjonalnie przygotowane, ale posiadające element zaskoczenia, najbardziej rzucają się w oczy. Jak już CV przyciągnie mój wzrok, to wczytuje się w nie dokładniej – mówi Rafał Wilk, COO Solutions.Rent. 

Zobacz też: 9 zasad pisania biznesowych e-maili 

Chcesz się wyróżnić? Unikaj popularnych korporacyjnych zwrotów „orientacja na klienta” lub „orientacja na rezultat”. Rekruterowi raczej nie przypadną do gustu. Wręcz przeciwnie może  pomyśleć, że pobrałeś gotowy szablon CV z internetu i nic w nim nie zmieniłeś.

Kłamstwo ma krótkie nóżki

 

Pamiętasz stare porzekadło „kłamstwo ma krótkie nogi”? Świetnie sprawdza się w rekrutacji. Rozmowa kwalifikacyjna bardzo szybko zweryfikuje wszystko, co napisałeś w CV. Dlatego nie podnoś swoich kompetencji, tylko dlatego, żeby dobrze się prezentowały. Wystarczy krótka wymiana zdań w języku obcym, żeby przekonać się, na jakim jesteś poziomie albo kilka celnie zadanych pytań, by sprawdzić, jaką wiedzę posiadasz. 

Osiągnięcia przybliżą do celu

 

Najważniejsze dla rekrutera jest Twoje doświadczenie i to ono powinno znaleźć się na pierwszej stronie CV. Nazwy firm i stanowiska postaraj się wyróżnić, dzięki temu będą przyciągały wzrok HR-owca. Jeśli awansowałeś, zaznacz to w dokumentach aplikacyjnych. Twoje osiągnięcia powinny być przedstawione konkretnie. Z nazwy stanowiska nie wynika jednoznacznie, czym się zajmowałeś? Spróbuj nazwać stanowisko tak, aby było jasne dla rekrutera.

– Najbardziej cenię dokumenty aplikacyjne, które zawierają dane, fakty i liczby. To one pozwalają szybko skalkulować, czy dany kandydat dobrze rokuje, czy wręcz przeciwnie, szkoda czasu na rozmowę kwalifikacyjną – dodaje Wilk. 

Dobre CV zawiera wyłącznie istotne informacje. Dla HR-owca nieważny jest Twój stan cywilny czy miejsce urodzenia. To tylko skutecznie odwraca uwagę od tego, co najważniejsze.

To może Cię zainteresować: 5 aplikacji do sprawnego zarządzania projektami 

Personalizacja się sprawdza

 

Już po przeczytaniu treści ogłoszenia o pracę, wiesz, na co stawia firma, w której chcesz się zatrudnić. Napisz CV, które będzie przygotowane pod dane stanowisko. Jeśli rekrutujesz się do branży technicznej, podkreśl listę umiejętności. HR-owiec w agencji marketingowej chętnie pozna liczbę zrealizowanych kampanii i ich efekty. Rekrutacja związana z działaniami kreatywnymi, na pewno nie obejdzie się bez portfolio. 

Najważniejsze pierwsze wrażenie

 

Pierwsze wrażenie jest najważniejsze. CV wyślij w formacie .pdf (plik u każdego wygląda tak samo) i podpisz je imieniem, nazwiskiem i stanowiskiem, na jakie aplikujesz. Dołącz aktualne zdjęcie. Zadbaj, aby w dokumencie nie było błędów stylistycznych, ortograficznych ani składniowych. Postaw na standardowe fonty w rozmiarze między 10 a 12. Te proste, ale znaczące zmiany sprawią, że Twoje CV będzie przyjazne dla oka rekrutera.

Pamiętaj!

 

Dokumenty aplikacyjne wysyłaj z profesjonalnego adresu e-mail. Najlepiej, jeśli jego nazwa to imię i nazwisko. Ksywki, pseudonimy zawodowe czy liczby mogą sprawić, że rekruter będzie z niepokojem otwierał Twoją wiadomość lub w ogóle tego nie zrobi.

Postaraj się, aby CV zwróciło uwagę rekrutera. Niech układ treści pozwala skupić uwagę na doświadczeniu, osiągnięciach i umiejętnościach. Jeśli razem z curriculum vitae wysyłasz list motywacyjny, zadbaj, aby dokumenty były jednolite wizualnie. To świadczy o Twoim profesjonalizmie.  

Masz już pracę i szukacie biura do wynajęcia? Kliknij tutaj! 

Wynajem powierzchni – biura/sale konferencyjne/powierzchnia eventowa

Magdalena Ekiert, Leasing Manager,
tel. +48 570 550 002
[email protected]

Iwona Marusa, Leasing Manager,
tel. +48 570 550 099
[email protected]

[email protected]

Plac Małachowskiego 2
00-066 Warszawa

Ethos
Plac Trzech Krzyży 10/14
00-507 Warszawa