Jakie pytania zadać kandydatowi na rozmowie kwalifikacyjnej?

Masz firmę i chcesz zatrudnić nowych pracowników? Rekrutacja nie jest Twoją mocną stroną, ale zależy Ci na efektywności procesu. Sprawdź, jakie pytania zadać na rozmowie kwalifikacyjnej, by wyłonić najlepszego kandydata.

– Wbrew pozorom do rozmowy kwalifikacyjnej przygotowuje się nie tylko kandydat, ale też rekruter. Jeśli dokładnie określisz, kogo szukasz – będziesz wiedzieć, jak poprowadzić rozmowę. Stwórz idealną personę pracownika. Jakie umiejętności powinien posiadać na danym stanowisku? Jakimi cechami charakteru ma się wyróżniać? Taki portret psychologiczny idealnego pracownika pomoże wybrać właściwą osobę – mówi Rafał Wilk, COO Solutions.Rent.

Dlaczego już nie pracujesz w poprzedniej firmie?

Pytanie o poprzednie miejsce pracy świetnie sprawdzi, czy kandydat jest lojalny. Jeśli osoba wypowiada się negatywnie o byłym szefie, narzeka na komunikację czy organizację powinieneś poważnie zastanowić się nad jej zatrudnieniem. Zwróć też uwagę, jak często kandydat zmienia pracę. Osoba, która przez rok miała kilka posad – nie wróży dobrej przyszłości. Szkoda czasu na wdrożenie i szkolenie kogoś, kto odejdzie za kilka miesięcy.

Dobra odpowiedź: Odpowiedzi w stylu: “nowa praca daje większe możliwości rozwoju” lub “zmiana wynikała z restrukturyzacji firmy” są odpowiednie.

Zobacz też: 8 błędów, które popełniają przedsiębiorcy

Jakie masz plany na przyszłość?

To pytanie pojawia się na każdej rozmowie kwalifikacyjnej, ale w różnych formach. Gdzie widzisz się za 5 lat? Jaką ścieżkę kariery chcesz realizować w naszej firmie? Wszystkie te pytania mają taki sam cel. Sprawdzają, czy kandydat wiążę przyszłość z Twoją marką. Dzięki niemu poznasz też motywację pracownika, plany na dalszą edukację i zdobywanie nowych kwalifikacji. 

Dobra odpowiedź: Plany osadzone w kontekście Twojej firmy, spójne cele zawodowe czy sprecyzowany plan kształcenia to dobre plany na przyszłość.

Dlaczego chcesz u nas pracować?

Tym pytaniem sprawdzisz, jak dużo kandydat wie o firmie i czy rekrutuje się, bo naprawdę chce u Ciebie pracować, czy jesteś tylko kolejnym przedsiębiorstwem w procesie zmiany pracy. Spróbuj określić, jak bardzo kandydatowi zależy na posadzie i czy mówi szczerze. 

Dobra odpowiedź: Wymienienie przynajmniej dwóch logicznych korzyści, jakie daje praca w Twojej firmie oznacza, że osoba jest zainteresowana posadą. Jeżeli przyszły pracownik nie jest pewny odpowiedzi albo wymienia kwestie finansowe – zastanów się, czy chcesz, aby dołączył do zespołu.

Co byś zrobił, gdyby koty umiały latać?

Pytanie kreatywne na rozmowie rekrutacyjnej zaskakuje kandydata i pozwala sprawdzić wiele umiejętności, które mogą przydać się w pracy. Kreatywność, zdolności komunikacyjne, działanie pod presją czasu i w stresie, a także dystans i poczucie humoru – to niektóre z nich. Pierwsza reakcja na takie pytanie pozwoli bliżej poznać osobowość osoby po drugiej stronie biurka. Jeśli nie lubisz kotów możesz zadać inne pytanie np: ile waży koń trojański, po co psu ogon, jak możesz wykorzystać słomkę w pracy, jak wytłumaczysz dziecku, kim jest rekruter?

Dobra odpowiedź: Tu każda odpowiedź jest dobra. Nie ważne, co powie kandydat. Ważne, aby zrobił to w sposób naturalny i z uśmiechem na twarzy.

To może Cię zainteresować: 5 zasad udanego spotkania biznesowego

Dlaczego powinniśmy zatrudnić Ciebie?

To pytanie świetnie sprawdza charakter i usposobienie osoby rekrutowanej. Jeśli kandydat jest pewny siebie bez zastanowienia wymieni kilka powodów. Teraz Twoja kolej. Pomyśl, czy osobowość przyszłego pracownika pasuje do zespołu i czy na pewno chcesz z taką osobą pracować.

Dobra odpowiedź: W tym przypadku dobra odpowiedź to odpowiedź szybka i płynna. Kandydat powinien odnieść się w niej do swoich mocnych stron, posiadanych kwalifikacji oraz doświadczenia.

Szukasz miejsca na rozmowę kwalifikacyjna? Wynajmij biuro w Solutions.Rent.