22 lipca 2019
Jak prosić o podwyżkę?
Jak pokazują badania Millward Brown dla Grant Thornton International (2016), pracodawcy mają coraz większy problem ze znalezieniem lojalnych i wykwalifikowanych pracowników. Pracujesz w firmie już parę lat, ale wciąż zarabiasz tyle samo? Masz duże szanse na podwyżkę. Przeczytaj, jak przygotować się do rozmowy z szefem, aby przyniosła oczekiwany rezultat.
Wybierz odpowiedni moment
W jakiej kondycji finansowej jest Twoja firma? Jeśli nie ma problemów finansowych, nic nie stoi na przeszkodzie, żeby porozmawiać z szefem o podwyżce. Szykują się cięcia, a przedsiębiorstwo dostaje listy od komornika? Rozmowę o zmianie wynagrodzenia zostaw na inny moment.
Przeczytaj również: Jak się ubrać na spotkanie z klientem?
Spotkanie z szefem zaplanuj. Nie łap przełożonego w biegu czy na korytarzu. Ustal konkretny termin spotkania. Najlepiej jeśli wybierzesz neutralne miejsce np. salę konferencyjną. Przed rozmową możesz delikatnie zaznaczyć, czego ma dotyczyć. Pracodawca będzie lepiej przygotowany do dyskusji, jeżeli powiesz, że chcesz rozmawiać o możliwościach rozwoju i finansach.
Nie daj się ponieść emocjom
Do rozmowy podejdź ze spokojem. Emocje są złym doradcą. Przygotuj plan rozmowy. Przemyśl, co dokładnie chcesz powiedzieć szefowi. Pamiętaj, że podwyżka to decyzja biznesowa, która jest oparta na analizie. Im więcej faktów przedstawisz, tym lepiej. Co zrobiłeś dla firmy? Jak się ona rozwinęła dzięki Tobie? Co jeszcze możesz zrobić? Nie opowiadaj szefowi o kredycie, trudnej sytuacji finansowej czy problemach w domu. To naprawdę go nie interesuje.
Zrób research
Zrób research i sprawdź, ile zarabia się na Twoim stanowisku. Możesz zapytać dział HR, jakie są zasady dostawania premii i podwyżek w firmie. Średnia wynagrodzeń pozwoli Ci zorientować się w finansach branżowych, a Twój szef zobaczy, że do rozmowy przyszedłeś przygotowany.
To może Cię zainteresować: 5 aplikacji do sprawnego zarządzania projektami
Podczas dyskusji spróbuj dowiedzieć się, ile może zaproponować Ci pracodawca. Nie podawaj konkretnej kwoty, a jeśli to konieczne, zaproponuj wynagrodzenie większe niż oczekujesz – to da Ci pole do negocjacji.
Nie szantażuj
Straszenie odejściem z firmy nie jest dobrym rozwiązaniem. Pamiętaj, że każdego można zastąpić. A Ty naprawdę dużo ryzykujesz, stawiając szefa pod murem. Jeśli przełożony będzie chciał dalej z Tobą współpracować – może stracić do Ciebie zaufanie.
– Nie porównuj się z innymi pracownikami. Wynagrodzenie jest objęte tajemnicą przedsiębiorstwa. Nawet jeśli wiesz, ile zarabiają koledzy z firmy – zachowaj to dla siebie – mówi Rafał Wilk, COO Solutions.Rent.
Liczy się konkret
Spisz na kartce wszystko, co robisz w firmie. Zastanów się czy bez Ciebie firma funkcjonowałaby dobrze? Wypunktuj kursy i szkolenia, w których brałeś udział. Dodaj osiągnięcia, zakończone projekty, sukcesy.
Rozmowa o podwyżce może wiązać się z dużym stresem, ale pamiętaj – jeśli sam o siebie nie zawalczysz, nikt inny tego nie zrobi. Dyskusja nie przyniosła rezultatu? Nie zrażaj się, możesz zapytać szefa o dodatkowy budżet szkoleniowy, dofinansowanie pakietu medycznego czy sportowego. Nie jest to co prawda wynagrodzenie, ale przełożony zauważy, że jesteś elastyczny i możliwe, że temat podwyżki powróci w najbliższym czasie.
Jak przygotować się do rozmowy o podwyżkę? Odpowiedz sobie na pytania:
- Ile zarabiają osoby na moim stanowisku?
- Jak zmieniły się moje obowiązki w ciągu ostatniego roku?
- Jak się rozwinąłem przez ostatni rok?
- Jak dzięki mnie rozwinęła się firma?
- Jaka kwota wynagrodzenia będzie dla mnie satysfakcjonująca?
A może brak podwyżki zainspirował się do założenia swojej firmy i szukasz dla niej siedziby? Kliknij tutaj!
