Coworking a COVID-19

5 lutego 2021

Coworking a COVID-19

Na całym świecie ok. 2 mln ludzi pracuje w 35 tys. przestrzeni coworkingowych. Początkowy etap pandemii koronawirusa „zamroził” sektor przestrzeni wspólnych. Z biegiem kolejnych miesięcy sytuacja zaczęła się nieznacznie poprawiać. Jak COVID-19 wpłynął na branżę coworkingową?

Według Global Risks Report 2021, pandemia pogłębiła nierówności w dziedzinie cyfryzacji, gospodarki czy zdrowia. Jej wpływ na biznes będzie widoczny przez okres około 3 do 5 lat, a skutki mogą być odczuwalne nawet przez 10 lat.

Zobacz też: Coworking a sharing economy

– Skutki COVID-19 to nie tylko załamanie gospodarcze, to także zmiana relacji z klientami i pracownikami. Elastyczność działania zarówno, jeśli chodzi o komunikację wewnętrzną, jak i zewnętrzną jest dziś bardzo ważna. Nadal wiele osób zachowuje zasady dystansu społecznego i czuje niepokój przed pracą choćby w coworkingu. Firmy, które będą chciały utrzymać się na rynku powinny na bieżąco monitorować sytuację, opracować strategię zarządzania w kryzysie i być przygotowanym na podjęcie ryzyka – mówi Rafał Wilk, COO Solutions.Rent.

Z M2 do coworkingu

Pandemia udowodniła, że w codziennym życiu ważna jest przestrzeń, komfort i niezależność. Wiele osób mieszkających lub wynajmujących własne M2, nie mogła sobie pozwolić na wydzielenie specjalnego pokoju do pracy. Sytuacja stawała się coraz trudniejsza, jeśli mieszkanie musiało stać się przestrzenią wykonywania obowiązków zawodowych dwóch dorosłych osób z różnych branż, ale też miejscem nauki dla dzieci w wieku szkolnym.

W takiej sytuacji świetnie sprawdza się coworking, który sprzyja skupieniu i kreatywności, a także zapewnia pełen komfort pracy. Szybki internet, swobodny dostęp do sal konferencyjnych, kuchni czy przestrzeni relaksu może stać się dobrą receptą na pandemię.

Sprawdź też: Te firmy zaczynały w coworku. Dziś świętują sukces

– Robimy wszystko, by zapewnić bezpieczeństwo osobom, które pracują w coworkingu. Solutions.Rent jest regularnie dezynfekowane. Kuchnie i łazienki zostały wyposażone w dodatkowe mydła antybakteryjne i płyny do dezynfekcji rąk. Zarządca budynku deklaruje, że instalacje wentylacji są sprawdzane zgodnie ze specyfiką urządzeń i wymaganiami producentów. Każdy, kto nie ma warunków do pracy w domu, może przyjść do coworkingu i spokojnie wykonywać obowiązki  – komentuje Marta Kamińska z Solutions.Rent.

Wspólnota, współpraca, współtworzenie

Nie da się zaprzeczyć, że nadal wiele osób patrzy na współpracownika jak na zagrożenie. Jednak można zauważyć, szczególnie wśród młodych ludzi, że jest coraz silniejszy trend dążenia do przywrócenia relacji społecznych. Dlatego idea coworkingu nie straciła na wartości. Idea wspólnoty, współpracy i współtworzenia wychodzi z cienia pandemii. Dla ludzi młodych ważne jest przebywanie w miejscu, w którym mogą nadal się rozwijać, tworzenie społeczności dodatkowo motywuje do działania, a nawet  poprawia samopoczucie.

Większa wydajność, mniej formalności

Zdecydowaną zaletą coworkingu jest umowa najmu dostosowana do potrzeb zespołu, firmy, czy pracownika, nowoczesna i w pełni komfortowa przestrzeń oraz brak zmartwień o formalności. Nic dziwnego, że coraz więcej firm rezygnuje z biur stacjonarnych i przenosi się do coworków. Dzięki temu może nie tylko zaoszczędzić, ale również zadbać o większą produktywność i wydajność pracowników.

Mimo, że początkowy paraliż gospodarki spowodował zamknięcie przestrzeni wspólnej pracy, to można się spodziewać, że sytuacja związana z pandemią przyspieszy rozwój branży coworkingowej.

Szukasz przestrzeni do pracy? Kliknij tutaj i sprawdź biura Solutions.Rent.

Poprzedni artykuł

8 kompetencji miękkich, które przydadzą się w pracy

29 stycznia 2021

8 kompetencji miękkich, które przydadzą się w pracy

Jak zdobyć wymarzoną pracę? Dziś oprócz lat doświadczenia i wiedzy branżowej liczą się kompetencje miękkie, które są doceniane już nie tylko w agencjach reklamowych, ale również w firmach z sektora IT.

Następny artykuł

Co to jest offboarding i jak go przeprowadzić?

12 lutego 2021

Co to jest offboarding i jak go przeprowadzić?

Badania firmy Aberdeen wskazują, że tylko 29% przedsiębiorstw ma opracowane procedury offboardingu (odejście pracownika). Tymczasem, odpowiednie zakończenie współpracy może przynieść wiele dobrego. W końcu poczta pantoflowa i siła rekomendacji wciąż działa.