8 kompetencji miękkich, które przydadzą się w pracy

By 29 stycznia, 2021 Biznes

Jak zdobyć wymarzoną pracę? Dziś oprócz lat doświadczenia i wiedzy branżowej liczą się kompetencje miękkie, które są doceniane już nie tylko w agencjach reklamowych, ale również w firmach z sektora IT.

Czy wiesz, że…

Kompetencje twarde to wszystkie umiejętności, które da się zmierzyć, czyli wiedza techniczna, znajomość języków obcych czy obsługa programów komputerowych. Umiejętności miękkie to kompetencje, które wynikają z osobowości np. komunikatywność czy empatia.

Zobacz też: Techniki efektywnej nauki, które ułatwią zdobywanie wiedzy

– Umiejętności miękkie są naprawdę ważne i choć ich szkolenie to praca nad sobą, która zajmuje długie lata to warto poświęcić ten czas. Jak podaje LinkedIn, 57% badanych managerów przyznaje, że kompetencje miękkie są dla nich ważniejsze niż wiedza. Wśród najbardziej poszukiwanych przez pracodawców umiejętności są: zdolności przywódcze, umiejętność współpracy, komunikatywność i zarządzanie czasem – mówi Marta Kamińska z Solutions.Rent.

Elastyczność

 

Rzeczywistość pandemii pokazała, że szczególnie ważna wśród kompetencji jest elastyczność. To, że potrafisz dopasować się do zmieniających się warunków jest dużym plusem w oczach pracodawcy. W końcu nie tylko obowiązki mogą ulec transformacji, ale również cały projekt. Jeśli umiesz się szybko dopasować – przemawia to tylko na Twoją korzyść.

Komunikatywność

 

Choć często akurat ta umiejętność jest utożsamiana z szybkim nawiązywaniem kontaktów, to wcale nie o to w niej chodzi. Umiejętność tworzenia jasnych i precyzyjnych komunikatów jest bardzo ważna nie tylko z perspektywy pracodawcy, ale też zespołu czy potencjalnych klientów. Formułowanie myśli w sposób zrozumiały dla każdego to rzecz, na którą przyszły szef zwróci uwagę już na rozmowie kwalifikacyjnej.

Organizacja pracy

 

Twój przyszły pracodawca nie ma wiele czasu na tłumaczenie Ci wszystkiego od A do Z. Oczywiście przejdziesz przez onboarding, pakiet szkoleń i spotkań z zespołem. Ale nikt nie będzie prowadził Cię za rękę przez kolejne tygodnie i podpowiadał, co i kiedy powinieneś wykonać. Dlatego organizacja pracy, umiejętność priorytetyzacji zadań i zarządzanie samym sobą naprawdę się liczy.

Zarządzanie czasem

 

Pracując na etacie, każdy wykonuje obowiązki przez 8 godzin. Tylko niektórzy mogą pochwalić się realizacją wszystkich zaplanowanych zadań w tym czasie. Inni zostają po godzinach. Już wiesz, że odpowiednie zarządzanie czasem pracy i wykonywanie obowiązków w ramach ustalonych godzin pracy jest korzystne dla Ciebie, bo możesz zachować work-life balance.

Praca zespołowa

 

Bez względu na to, czy jesteś zatrudniony do pracy na indywidualnym stanowisku czy jako członek zespołu, umiejętność współpracy z innymi jest ważna. Jeśli nie jesteś stworzony do dzielenia się zadaniami – nie udawaj, że tak jest. Brak umiejętności pracy zespołowej łatwo zdemaskować.

Empatia

 

Inteligencja emocjonalna, czyli umiejętność określania i okazywania emocji, ale również wczuwania się w stany emocjonalne współpracowników, jest doceniana przez pracodawców. Z perspektywy szefa, osoba która potrafi prawidłowo odczytywać intencje innych – sprawdzi się doskonale we współpracy z klientami.

Zobacz też: 7 aplikacji, dzięki którym zbudujesz dobre nawyki

Chęć rozwoju

 

Dla wielu pracodawców chęć do samorozwoju pracowników jest obowiązkowym punktem na checkliście kompetencji. Ciągła nauka w niektórych zawodach to konieczność, aby nie wypaść z tzw. obiegu. Zdobywanie nowych informacji i szkolenie się sprawia, że lepiej odnajdujesz się w branży i jesteś godnym reprezentantem firmy.

Odporność na stres

 

Każda praca jest w jakimś stopniu stresująca. Każdy też popełnia błędy. Osoba, która umie się do nich przyznać, a do tego radzi sobie ze stresem, a nie rozpamiętuje porażki w nieskończoność, jest cennym nabytkiem w zespole. Odporność na stres poprawia jakość pracy, ale też w sytuacjach kryzysowych pozwala nie stracić równowagi.

Szukasz przestrzeni do rozwoju swoich kompetencji? Kliknij tutaj i sprawdź biura Solutions.Rent.

Wynajem powierzchni – biura/sale konferencyjne/powierzchnia eventowa

Magdalena Ekiert, Leasing Manager,
tel. +48 570 550 002
[email protected]

Iwona Marusa, Leasing Manager,
tel. +48 570 550 099
[email protected]

[email protected]

Plac Małachowskiego 2
00-066 Warszawa

Ethos
Plac Trzech Krzyży 10/14
00-507 Warszawa