5 pułapek ‘workation’, czyli łączenia pracy i wakacji

2 lipca 2021

5 pułapek ‘workation’, czyli łączenia pracy i wakacji

Większość z nas nie potrafi całkowicie „wylogować się” ze sfery zawodowej podczas urlopu. Pewnie dlatego karierę w ostatnich latach robi ‘workation’, czyli świadome i planowe łączenie pracy z pobytem w typowo wakacyjnych miejscach, bez wykorzystywania dni urlopowych. Brzmi obiecująco, ale też zawiera kilka pułapek, które warto poznać.

Termin ‘workation’ powstał wskutek połączenia słów ‘work’ i ‘vacation, a w polszczyźnie znalazł odpowiedniki takie jak „pracowakacje” czy „pracowczasy”. ‘Workation’ to po prostu praca w pełnym wymiarze godzin, bez wykorzystywania dni urlopu, świadczona z miejsc atrakcyjnych turystycznie, jak np. Madera. Wielu specjalistów wybiera ten model pracy, żeby wieczorami cieszyć się lokalnymi atrakcjami tak, jak robiliby to, będąc na prawdziwych wakacjach.

Efekt 1.: długotrwałe obniżenie poziomu stresu, ale i brak całkowitego, wakacyjnego luzu

 
Sam wyjazd i zmiana widoku za oknem potrafią zdziałać cuda. Stresory, blokujące pojawianie się nowych pomysłów, przestają działać i praca w pełnym wymiarze godzin, za to z palmą za oknem, staje się znacznie wydajniejsza. Sęk w tym, że ludzki mózg nie ma przełącznika z trybu roboczego na wakacyjny. W efekcie, niezależnie od tego, co robimy, cały czas przetwarza on dane, związane z pracą, zatem o prawdziwie wakacyjnym relaksie należy zapomnieć. W rezultacie, po powrocie do biura, możesz mieć poczucie żalu, że nie udało się w pełni skorzystać z uroków Ponta do Sol.

Sama korzystam z możliwości wykonywania zadań z każdego miejsca na Ziemi. Technologia pozwala nam obecnie organizować spotkania online, dzięki czemu można zadbać o organizację pracy i „ducha zespołu”. Mam jednak wątpliwości, czy ‘workation’ to rozwiązanie dla każdego. Wszystko zależy od typu osobowości, stanowiska i rodzaju wykonywanej pracy. Największe wyzwanie to samodyscyplina i koncentracja na zadaniach w miejscu, z definicji przeznaczonym na rozrywkę i odpoczynek. Wielu przeszkadza również brak realnego kontaktu ze współpracownikami i niski komfort pracy, przez co rozumiem, hałasy w tle, brak możliwości skorzystania ze sprzętu do drukowania czy skanowania, problemy z zasięgiem sieci – podsumowuje Marta Kamińska z Solutions.Rent.

Zainteresuje Cię również: Te firmy zaczynały w coworku. Dziś świętują sukces

Efekt 2.: nowa inspiracja i wzrost kreatywności, ale bez połączenia z realiami środowiska pracy

 
Zmiana otoczenia, w którym pracujesz, zwykle dobrze oddziałuje na kreatywność. Mózg lubi nowości, a także wysiłek fizyczny, więc może się okazać, że po trzech dniach spędzonych nad morzem, pomysły kreatywne wręcz same proszą o zapisanie. Warto to zrobić, dopracować je i… niezwłocznie sprawdzić, jaka jest ich realna użyteczność. Dystans geograficzny i endorfiny mogą sprawić, że krytycyzm osłabnie. Będziesz wtedy podświadomie pomijać fakty i okoliczności, które w normalnych dostrzegasz w kwadrans, dzięki czemu nie poświęcasz „genialnemu” konceptowi więcej czasu niż to konieczne.

Efekt. 3: reakcje partnerów, dzieci, towarzyszy podróży

 
Na co dzień pracujesz w trybie zadaniowym? Nic w tym złego, ale pilnuj, żeby nie przekraczać rozsądnych ram czasowych. Jeżeli żyjesz i podróżujesz samotnie, nikomu nie będzie przykro, że kolejny wieczór spędzasz przy komputerze. Gorzej jest, kiedy wykorzystujesz na pracę czas, który należałoby poświęcić bliskim. Wiele związków nie wytrzymało braku ‘work life balance’, niezależnie od morskich pejzaży za oknem. Rozwiązaniem może być rozpoczynanie pracy, kiedy bliscy śpią albo umówienie się na stałe, nienaruszalne (!) godziny, po których masz czas tylko dla nich.

Przeczytaj także: Savoir-vivre spotkania biznesowego.

Efekt 4.: kontakt z przyrodą, ale i dziesiątki „rozpraszaczy”

 
Widok za oknem, który czeka na Ciebie po zakończeniu pracy, skutecznie motywuje do koncentracji na zadaniach i skrupulatnego planowania. Przynajmniej w idealnym świecie. W znanej nam rzeczywistości sprawia, że o wiele ciężej skupić się na projekcie, widząc obrazki kojarzące się nieodparcie z urlopową beztroską. W niektórych może to wzbudzać tak mocny dysonans, że swoją przygodę z ‘workation’, kończą na jednej próbie. To nic złego, nie wszyscy mają wystarczająco dużo samodyscypliny.

Efekt 5.: pracujesz wydajnie, ale szef/klient tego nie widzi

 
Specyfika relacji społecznych w naszym kraju dodaje „pracowakacjom” jeszcze jeden aspekt – szef/klient nie ma poczucia kontroli nad realizacją zadań. Co dziwne, nawet praca zdalna podczas lockdownów niewiele tu zmieniła i wielu przełożonych/zleceniodawców traktuje pracowników/zleceniobiorców/freelancerów mniej ufnie, (a pracujących z miejsc typowo turystycznych – podwójnie). Zwykle daje to efekt w postaci zwiększonej liczby kontrolnych pytań w komunikatorach i nękających telefonów przy najmniejszym opóźnieniu lub nikłej perspektywy awansu czy podwyżki.

A może jednak zastanów się, czy zdecydować się na pracę poza biurem? Najpierw szczerze odpowiedz sobie na pytanie, czy piękne wakacyjne pejzaże pozwolą każdego dnia skupić się na pracy, a także jak wpłyną na jej jakość i – przede wszystkim – Twoje na relacje ze współpracownikami, klientami i przełożonymi.

Szukasz nowoczesnego i komfortowego miejsca do pracy? Kliknij tutaj i sprawdź biura Solutions.Rent

Poprzedni artykuł

5 faktów na temat kawy, o których nie masz pojęcia

25 czerwca 2021

5 faktów na temat kawy, o których nie masz pojęcia

Towarzyszy nam zaledwie kilka stuleci, a większość nie wyobraża sobie bez niej dnia. Napar ze zmielonych, prażonych pestek wiśni kawowych opanował świat i stał się nieodłącznym elementem pracy biurowej. Niezależnie od sposobu przygotowania i formy podania – codziennie spożywamy średnio po trzy filiżanki. To dużo czy mało? Przeczytaj!

Następny artykuł

6 sposobów na ‘team spirit’ podczas pracy zdalnej

9 lipca 2021

6 sposobów na ‘team spirit’ podczas pracy zdalnej

Z każdym tygodniem pracy hybrydowej, osoby pracujące do niedawna codziennie obok siebie, mogą tracić poczucie więzi i coraz słabiej identyfikować się z firmą. Dlaczego „duch zespołu” jest ważny i musisz o niego dbać, nawet jeśli połowa kontaktów nadal odbywa się online? Poznaj 6 metod, które pomogą zachować ‘team spirit’ w Twojej firmie.